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A股董秘均薪上涨一成至60.74万元 垫底70人多为新上任董秘 | 董秘报告

女性董秘的人数、均薪虽落后于男性,但也不乏如万科A朱旭这样的高薪人士;虽有个例,但薪酬与学历、资历之间的正相关关系依然明显

《投资时报》研究员 刘晶

作为上市公司在资本市场的发言人,董秘需要承担起公司与证券交易所沟通协调的责任,而处理公司日常会议及信息披露事务同样是这个岗位的职责所在。令人好奇的是,“忙里忙外”的董秘们究竟待遇如何?

近日,标点财经研究院携手《投资时报》对2018年3616家上市公司的董秘资料进行统计,独家推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》。数据显示,可获取薪酬数据的3202名董秘的平均薪酬为60.74万元,同比2017年54.36万元均薪水平增长11.73%。

这已是标点财经研究院连续第五年对上市公司董秘群体进行全样本分析,样本覆盖了3616位现任董秘(包括代董秘,数据截至2019年5月16日)。

需要说明的是,在进行薪酬分析时,考虑到董秘所持股份的市值会随股价随时波动,具有不确定性,因此本次董秘薪酬榜未将持股市值收入纳入统计,仅选取了各位董秘2018年在上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的,亦不纳入本次薪酬方面的统计。

榜单前十名年薪超400万

统计数据显示,3202名领薪董秘中,共有417人拿到了百万元(含)以上的年薪,占比13.02%,较2017年上升2.9%;薪酬介于50万元(含)至100万元之间的董秘共有1029人,32.14%的占比同样高出2017年3.98个百分点;而年薪不足50万元的董秘则由1909人减少至1756人,占比也从61.72%降至54.84%。

虽然高薪队伍在不断壮大,但年薪超过400万的董秘数量与2017年相同,依旧只有10位,并且一半董秘身处房地产和非银金融这两个多金行业。其中,万科A(000002.SZ)女性董秘朱旭以849.20万元的薪酬再次高居榜首,较2017年增加27.70万元,800万元级别的年薪至今无人能及。

再度上榜的还有国泰君安(601211.SH)喻健和绿地控股(600606.SH)王晓东,年薪分别为587.20万元和517.96万元,分列榜单第二、四名。同样处于500万元年薪级别的还有卓郎智能(600545.SH)曾正平,这位60后董秘于2017年9月上任,当年就拿到158.17万元的薪酬,2018年则增至565.26万元,跻身榜单前三名。

榜单前十名中与曾正平同年入职的还有两位女性董秘,分别为迈瑞医疗(300760.SZ)李文楣和分众传媒(002027.SZ)孔微微,二人2018年的薪酬分别达到408.53万元和406.00万元。

薪酬波动较大的不仅是新任董秘,位于第八名的中国国旅(601888.SH)薛军也从2017年的129.63万元增至435.36万元,而2018年已是这位60后董秘任职的第11个年头。

此外,薪酬达到400万元级别的董秘还有国金证券(600109.SH)周洪刚、格力电器(000651.SZ)望靖东和中信建投(601066.SH)王广学,年薪分别为462.18万元、450.00万元和439.06万元。

将目光转至榜单尾部,2018年年薪低于10万元共有70位董秘,其中任职时间不足一年的情况居多,因此目前的数据并不能反映其真实的薪酬水平。但通化金马(000766.SZ)贾伟林和ST明科(600091.SH)关明的上任时间分别为2002年和2000年,已任职十年有余的他们却一直薪酬垫底,分别仅为9.60万元、9.20万元,与2017年相比并无变化。

男性董秘均薪继续领先

虽然每年榜单的董秘样本人数不同,但“男多女少”的比例关系却是不变的规律。本次纳入统计的3202位领薪董秘中仅有865人为女性,男性则达到2337人,约为女性的2.7倍。

除了人数上的劣势,女性董秘2018年的均薪水平也延续了低于男性的惯例。虽然12.19%的增幅高于男性11.57%的同口径比例,但57.96万元的平均薪酬依旧低于男董秘(61.76万元)。

不过,均薪水平落后并不能说明女性董秘的年薪就属于低收入水平。在对不同收入区间的董秘性别比例进行分类统计后,《投资时报》研究员发现,年薪超百万、年薪处于50万元(含)至100万元之间、年薪不足50万元这三个收入区间的男、女性董秘均大致维持3:1的比例,其中女性的具体占比分别为24.70%、25.56%和28.42%。

女性董秘的薪酬分布较为均匀也意味着高薪群体中不乏女性的身影。除了上文提到的朱旭、李文楣、孔微微之外,2018年年薪在300万元以上的女性董秘还有完美世界(002624.SZ)王巍巍、中信证券(600030.SH)郑京、招商蛇口(001979.SZ)刘宁、民生银行(600016.SH)白丹和长江证券(000783.SZ)李佳,她们的年薪分别达到361.00万元、359.99万元、337.64万元、336.39万元和322.29万元。

高学历高薪酬仍是大趋势

学历与薪酬之间的正向关系在董秘岗位上也得到了验证。统计结果显示,拥有博士、硕士、本科、专科、高中学历的董秘年薪分别为97.64万元、70.68万元、50.26万元、47.96万元和27.77万元,随着学历的降低呈现依次下降趋势。

凡事都有例外,6位中职学历董秘就属于偏离趋势线的坐标点,他们分别是华天科技(002185.SZ)常文瑛、贵州百灵(002424.SZ)、维科技术(600152.SH)薛春林、太空智造(300344.SZ)李争朝、大金重工(002487.SZ)陈睿和高科石化(002778.SZ)刘君南。六人2018年的年薪并不集中,与2017年相比也并无太大变化,但54.88万元的薪酬水平却高于本科学历的董秘均薪。

值得一提的是,陈睿是这六人中唯一的80后女性董秘,虽然2016年才开始担任董秘一职,但其自2007年就开始在大金重工工作。从总经理办公室文员、办公室主任,到董事会秘书助理,再到证券事务部部长、证券事务代表,花了十年的时间才获得董秘的岗位,不过陈睿2018年的年薪仅为24.34万元。

与2017年相比,各学历董秘的均薪水平都有所上升。其中,博士、硕士、本科、专科学历董秘的平均薪酬增幅均在一成以上,最高值为专科学历董秘的17.28%,但拥有中职和高中学历的董秘均薪却分别仅有2.30%和7.59%的上涨。

50后均薪及增速最高

新老员工更替是每个岗位都需要经历的阶段,董秘群体的年龄层也呈现出年轻化的趋势。

剔除未公开年龄信息的7位董秘,在其余3609位董秘中,70后45.72%的占比说明其仍是这个职业的主力军,但较2017年已经下降1.14个百分点。同样呈现出下滑趋势的还有50后和60后,分别从2017年的1.65%和26.23%下降至1.03%和24.00%。

此消彼长,80后和90后董秘群体正在不断扩大,2018年的占比分别为28.73%和0.50%,与2017年相比分别上涨3.84%和0.19%。人数达到1037人的80后首次成为董秘的第二大年龄层群体。

此外,津膜科技(300334.SZ)董事长李新民这位40后代董秘依旧在岗,不过并未公布薪酬数据。

虽然数量优势开始减弱,但人数与薪酬之间并无直接关联,而与薪酬挂钩的资历也并非能在短时间内赶超,因此50后、60后、70后、80后和90后的平均薪酬仍然呈现逐渐下降的趋势,依次分别为86.23万元、70.39万元、64.71万元、45.59万元和23.07万元。与2017年相比,50后和90后的薪酬增速分别达到26.96%和21.16%,60后、70后和80后的均薪则分别上涨12.93%、13.45%和13.66%。

其中,备受关注的14位90后董秘的年薪均低于50万元,最高的为奥士康(002913.SZ)贺梓修(44.06万元),最低的为ST成城(600247.SH)赖淑婷(5.40万元)。

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